Derechos Laborales | El periodo de prueba
Julio Sánchez, de Argilan ESK, nos trae este tema a raíz de diferentes casos aparecidos casualmente-o no-en un breve periodo de tiempo.
El periodo de prueba puede ser útil para las partes involucradas: el trabajador adquiere el conocimiento de cómo sería su trabajo y el empresario puede valorar la adecuación de la persona trabajadora para dicho puesto. En teoría. El periodo de prueba permite un despido injustificado que en otros tipos de relaciones laborales no pasa desapercibido. El uso malicioso de esta figura por parte de la parte empresaria erosiona una vez más los derechos laborales, y la aparición de diferentes casos en la CAV preocupa al sindicato ESK.
A continuación, la colaboración completa:
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