La dirección de la empresa municipal ha respondido a la mayoría de las reivindicaciones de los trabajadores, pero no a todas. Más de 300 trabajadores de TUVISA estaban convocados a la asamblea de este domingo para decidir si aceptaban o no la última propuesta. De los 261 votos emitidos en la votación, se han escrutado 113 votos a favor (41,6%) y 142 votos en contra (52%), además de cinco votos en blanco y un voto nulo.

En todo caso, según el funcionamiento interno del comité de empresa, es necesario llegar al 70% de los votos para continuar con la huelga indefinida. En consecuencia, la plantilla ha decidido desconvocar los paros y aceptar el acuerdo.

Las principales reivindicaciones de los trabajadores eran, entre otras, garantizar puestos de trabajo y crear más, volver a hacer públicos los servicios privatizados, la reordenación de algunas líneas, y medidas para respetar la salud y la jornada laboral de los trabajadores, entre las que se encontraba el establecimiento de un sistema de fichajes.

Según el comité de empresa, la última propuesta ha recibido avances «significativos» — entre ellos el compromiso de doce contratos indefinidos y la compra de quince nuevos autobuses —, pero no han logrado «cerrar al 100%» el tema del fichaje. Los representantes de los trabajadores creen que «habrá que darle más vueltas» todavía.