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PRESTACIONES SOCIALES

Los martes a las 11,30 (cada 15 días) tenemos un espacio en Suelta la Olla dedicado a las prestaciones sociales. En esta colaboración con Iñaki Uribarri, economista del sindicato ESK durante muchos años y un gran conocedor de este tema, vamos trabajando y tratando de aclarar las numerosas dudas que surgen alrededor de las prestaciones de la RGI (Renta de Garantía de Ingresos)-AES (Ayudas de Emergencia Social)-PCV (Prestación Complementaria de Vivienda). Además vamos comentando novedades alrededor de estas prestaciones. Iñaki es una de las personas que atiende en las oficinas de asesoría que hay en la CAV.

Aquí están los lugares y horarios de atención en los tres territorios:

EN BIZKAIA:

En Sestao, en TXIRBILENEA, el espacio okupado, donde antes estaban las oficinas de la escuela de aprendices de AHV: MARTES 17:00-19:00.

En Santurtzi, en la KULTUR-ETXEA de MAMARIGA : MARTES 11:00-13:00.

También en Santurtzi, en la ASOCIACION BAOBAT : LUNES Y VIERNES 10:30-13:30.

En Basauri: PRIMER Y TERCER MIÉRCOLES DEL MES 18:30-20:00.

En Bilbao:

-ASOCIACION GOIZTIRI: LUNES Y VIERNES 08:30-15:00.

-En la oficina de Bilbao: MARTES 19:00-21:00

-Y en ARGILAN BILBO, en la sede de ESK, en la calle general concha: MIÉRCOLES 17:30-19:30, imprescindible pedir cita en el 944 10 14 25.

-ASOCIACION IZANGAI:

-SOS-ARRAZAKERIA BILBO:

En ARABA:

En Gasteiz, oficina de ARGILAN en la sede de ESK, en la calle Beethoven 10 bajo: MARTES 16:30 A 18:00. Imprescindible pedir cita previa llamando al 945 21 48 88 de lunes a miércoles de 9,00 a 13.30.

EN GIPUZKOA:

En Donostia en la sede de SOS RACISMO / SOS-ARRAZAKERIA: LUNES Y VIERNES 10:00-14:00 Y 16:00-20:00.

Y además en la pagina de argilan-esk: http://www.argilan-esk.org/ teneis información práctica sobre estos temas, así como de las oficinas de Bilbo y Gasteiz.

Últimas participaciones en el programa

Derechos laborales | Calendarios de trabajo

En la colaboración mensual con el abogado de ESK Julio Sánchez hablamos del calendario laboral. El primer consejo que nos da es llevar un registro personal del número de horas trabajadas al año. Buscar una fórmula de control de horas acordada con la empresa.

Aclaramos qué es el calendario laboral, cuantas horas son y como se establecen: según convenio o contrato. En caso de que no haya algo regulado tenemos que saber que el máximo anual son 1780 horas, lo que se traduce en unas 160 horas al mes y 40 horas a la semana.

Hay algunas premisas que se deben cumplir en todos los casos, y son por ejemplo, nunca trabajar más de 9 horas al día y respetar un descanso de 12 horas entre el inicio y el fin de la jornada.

Respondemos a algunas preguntas como: ¿Puede haber una distribución irregular de la jornada? Bolsín 10 %. Ojo!! Tiene que haber un preaviso de 5 días para su compensación, con un límite de 12 meses para su regularización. E importante:

  • Si no recupero esas horas, la empresa no las reclama, no tengo obligación.
  • Si la empresa no me da esos días, difícil para reclamar su disfrute pero habrá que contar horas.

¿Qué pasa si se asignan mas horas de la jornada máxima? Horas de exceso = días libres. Ojo!!! Que no son vacaciones!!!

Y para terminar ¿Qué pasa si no cojo las vacaciones? Depende del motivo.

Prestaciones sociales | Descienden las Unidades de Convivencia perceptoras de RGI

En la primera colaboración de este 2019 con Iñaki Uribarri de ESK/Argilan hablamos de la actualidad de las Unidades de Convivencia perceptoras de la RGI. Usando la estadística de Lanbide del mes de noviembre 2018 (la última existente) y la comparamos con dos estadísticas de referencia: a) la de enero de 2018, para comparar la evolución del último año; y b) la de junio 2015, en que se alcanzó el récord máximo de prestaciones de RGI en toda la historia de esta prestación (desde 1989, en que nació el IMI). El resultado es que en 42 meses la RGI ha descendido en 10.000 UC perceptoras, y lo analizamos también con relación a los porcentajes de: a) UC con titulares mujeres y hombres; b) UC monoparentales y su distribución entre mujeres y hombres; c) UC que perciben RGI y PCV; d) UC de extranjeros/as (inmigrantes); y, e) UC de pensionistas y su distribución de mujeres y hombres.

Además retomamos el tema de la colaboración anterior y hablamos de las suspensiones habidas en los 10 primeros meses de 2018. Exploramos la distribución de las causas de las suspensiones y qué conclusiones se pueden extraer de ellas. Esto conecta con las recomendaciones que Iñaki Uribarri nos planteó en el último programa del pasado año, sobre la responsabilidad que debía tener la gente perceptora para evitar que la persecución a la que les somete Lanbide terminara consiguiendo suspender su RGI.

Prestaciones Sociales | Cómo queda la subida de la RGI y el complemento para pensionistas

Protestas de pensionistas en Bilbao. Imagen de EITB.

En la colaboración de esta semana con Iñaki Uribarri hablamos de los presupuestos vascos para el próximo 2019. ¿Cómo ha quedado la subida de la Renta de Garantía de Ingresos en general y el complemento para la gente pensionista, tras el no acuerdo del Gobierno Vasco (PNV-PSE) y EH Bildu? Aclaramos, concretamente, cómo se estaba planteando el tema del complemento de pensionistas. ¿Cómo han evolucionado las propuestas de PNV (PSE ha dicho amén a las propuestas del PNV) y de EH Bildu desde el principio.  Y ¿Qué significa para la RGI de 2019 que el GV se ha colocado en modo PRÓRROGA PRESUPUESTARIA 2018? Ademas hacemos un repaso a los casos de suspensiones/extinciones más tratados en las asesorías de ARGILAN-ESK de Bilbao y Gasteiz a lo largo de 2018:

  1. No comunicación de incidencias en el plazo de 15 días.
  2. No sellar el DARDE.
  3. Salidas de la CAV no comunicadas o superando el plazo al que se tiene derecho.
  4. No dedicar la RGI a gastos finalistas de manutención, vestido, calzado y gastos para la inserción laboral.
  5. Bajas voluntarias en el empleo. El problema de las trabajadoras domésticas.
  6. No reclamar a la expareja la pensión alimenticia.
  7. Acusación de Lanbide de haber formado en la realidad una Unidad de Convivencia pareja sentimental y seguir cobrando la RGI como una o dos Unidades de Convivencia independientes. Caso de existencia de hijos entre personas heterosexuales que tienen Unidades de Convivencia separadas.

Derechos Laborales | Convenios colectivos

En esta sección mensual con Julio Sanchez del sindicato ESK hablamos de convenios colectivos. En el programa anterior se nos quedó pendiente tratar este tema, ya que hablamos de los contratos, y vimos que muchas cuestiones no se regulaban expresamente y se referenciaban a un convenio. Si hacemos una definición muy básica  los convenios serían un CONJUNTO DE NORMAS ACORDADAS PARA REGULAR UN DETERMINADO SECTOR. Hablamos también de los tipos: Estatales,  autonómicos, provinciales o de empresa.

Prestaciones Sociales | Respuesta más ofensiva ante pagos/cobros indebidos

Imagen de Liberacion Ahora

En nuestra colaboración quincenal con Iñaki Uribarri de Argilan-ESK retomamos el tema de los pagos y cobros indebidos, en el caso de personas contra las que el Departamento de Hacienda y Economía del Gobierno Vasco ha iniciado trámites de ejecución-apremio de su deuda. Uribarri nos explica, a través de un caso real, la propuesta que están estudiando desde las asesorías de prestaciones sociales para tener una actitud más ofensiva de la que se ha llevado hasta ahora. 

Prestaciones sociales | Huella digital y resolucion favorable sobre ingresos atípicos

Cartel de denuncia del colectivo Berri otxoak

En la colaboración anterior con Iñaki Uribarri de Argilan-ESK empezamos a hablar de la huella digital. Recordamos que se cerraron, por ahora, las experiencias que ha venido haciendo Lanbide durante seis meses en algo más de una decena de sus oficinas. Hablamos de la puesta en marcha de medios de identificación electrónicos basados en la captación de datos biométricos (rasgos faciales y huellas digitales). Para llevarla a cabo Lanbide llego a un Acuerdo de Colaboración con Izenpe S.A., empresa privada, así que ahora para responder a las denuncias realizadas ante la Agencia Vasca de Protección de Datos a principios de mayo, lo que dice su directora, Margarita Uria, es que la Agencia vasca no es el organo competente, ya que la actuacion que se tiene que investigar es la de una entidad de dercho público, sino privado. Y por eso lo han remitido a la Agencia Española de Protección de Datos.

¿Qué hará Lanbide a partir de ahora? Según Uribarri, “lo obvio es que estudie los datos de la experiencia piloto de 6 meses. Y lo más probable es que, si no somos capaces de seguir movilizándonos, imponga generalizadamente la huella digital en todas las oficinas”. Por eso es importante la movilización social y popular en este tema, que Uribarri nos seguirá contando en siguientes colaboraciones.

Por otro lado, hablamos también de una novedosa y favorable actuación de Lanbide resolviendo positivamente la solicitud de RGI y PCV de una persona con un ingreso atípico de 50.000 €. Es una buena noticia que desde las oficinas de asesorías de prestaciones sociales les interesa explotar para otros posibles casos que tengan, de similar naturaleza, con Lanbide, por ejemplo personas despedidas e indemnizadas.

Derechos laborales | Tipo de contratos y en que nos tenemos que fijar

En la sección de este mes de Derechos laborales con Julio Sanchez del sindicato ESK hablamos de contratos. Repasamos los tipos de contratos con los que nos podemos encontrar, y los cinco aspectos que recomiendan en las asesorías tener en cuenta a la hora de firmar: la categoria profesional, tipo de jornada (completa o parcial), duración (incluido el periodo de prueba), el salario y el convenio colectivo, el marco legal en el que nos encontramos.

Prestaciones sociales | Orientaciones sobre herencias y huella digital en Lanbide

En la colaboración de hoy con Iñaki Uribarri hablamos de dos temas importantes para las personas perceptoras de prestaciones sociales:

  • Cómo actúa Lanbide en el caso de las herencias y qué orientación se aporta desde ARGILAN-ESK.
  • Cómo ha quedado el tema de la huella digital: Se ha cerrado, por ahora, las experiencias que ha venido haciendo Lanbide durante seis meses en algo más de una decena de sus oficinas. Recordamos las movilizaciones desarrolladas, los objetivos de las mismas y las denuncias realizadas ante la Agencia Vasca de Protección de Datos a principios de mayo. Las dos resoluciones de la Agencia de protección de Datos: una de cal (resolución de principios de septiembre) y una de arena (resolución del 29 de octubre).

La resolución de septiembre, sin ser gran cosa, era un toque de atención contra Lanbide, en la medida que le limitaba el empleo abusivo que estaba haciendo con su política de huella digital. La resolución obligaba a Lanbide a cambiar un párrafo de la comunicación que exigía firmar a la gente a la que se le imponía someterse a la huella digital. Y la resolución de octubre decide pasarle la decisión a la Agencia Española de Protección de Datos, con el argumento de que esos datos se estaban gestionando desde una sociedad que no era pública, sino mercantil.

En el siguiente programa seguiremos con este tema y trataremos de responder a los futuros pasos de Lanbide ahora.

Prestaciones Sociales | Sentencia favorable frente a Lanbide y recomendación del Ararteko

Hoy en nuestra colaboración quincenal con Iñaki Uribarri hablamos de una sentencia que deriva a unas conclusiones muy útiles a tener en cuenta desde el punto de vista de los recursos abiertos con Lanbide; y la otra es una recomendación del Ararteko respecto a una petición de prestaciones sociales.

PRIMER CASO: El contexto en el que se producen los pagos indebidos: se trata de un expreso de ETA que a la salida de la cárcel cobra la RGI. Le habían denegado el subsidio de excarcelación y consigue ganar en juicio su derecho a percibirlo. Lo cobra de una sola vez, con carácter retroactivo. Lanbide le reclama la devolución del importe de la RGI percibido que se corresponde con la cantidad cobrada como subsidio de excarcelación (6.900 €).

Hacemos todos los trámites (primero alegaciones y posteriormente Recurso de Reposición) basándonos en que la cantidad reclamada por Lanbide ha prescrito. Pedimos justicia gratuita para llevar adelante el tema por lo contencioso con la idea de que si antes del juicio conseguimos resolución estimatoria de Lanbide, retiraremos la demanda judicial. Es esto lo que ha ocurrido. ES EL PRIMER CASO QUE SE CONOCE EN LAS ASESORIAS DE ARGILAN-ESK EN QUE ESTA NUEVA ORIENTACIÓN QUE HAN DECIDIDO PONER EN MARCHA, HAYA TENIDO ESTE RESULTADO FAVORABLE.

COMO CONCLUSIONES, INTERESA DESTACAR, DE ESTE CASO:

  • LOS PLAZOS, INCREIBLEMENTE LARGOS, EN QUE LANBIDE HA RESUELTO EL Recurso de Reposición.
  • LA COMPATIBILIDAD DE PRESENTAR Recurso de Reposición Y RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO CUANDO HA TRANSCURRIDO UN MES SIN RESPUESTA DE LANBIDE, PARA CONSIDERAR LA EXISTENCIA DE SILENCIO ADMINISTRATIVO NEGATIVO. NO HA HABIDO NINGÚN TIPO DE COSTAS.
  • TAMBIÉN SE PUEDE PRESENTAR SOLO RECURSO CONTENCIOSO, SIN NECESIDAD DE PLANTEAR Recurso de Reposición. EN ESTA CASO, SE TIENE UN PLAZO DE 2 MESES Y SE DEBE ACUDIR A SOLICITAR JUSTICIA GRATUITA. ES ESTA ALTERNATIVA LA QUE MÁS SE VIENE  USANDO EN LA ACTUALIDAD DESDE LAS ASESORÍAS, YA QUE EL COLEGIO DE ABOGADOS/AS DE ARABA (ES QUIEN NOMBRA ABOGADA/O DE OFICIO), ADMITE ESTA FÓRMULA SIN OBLIGAR PREVIAMENTE A EJERCITAR EL DERECHO A PRESENTAR RECURSO DE REPOSICION. TODOS LOS COLEGIOS DE ABOGADOS DE LA CAV LO ADMITEN. NOS EVITA TENER QUE HACER RR.

EL SEGUNDO TEMA es una recomendación del Ararteko, del pasado mes de septiembre, en la que da un tirón de orejas a Lanbide por haber denegado a una persona solicitante de la RGI-PCV sus prestaciones por no haber hecho valer sus derechos económicos, basándose en que en el convenio de su divorcio acordó (y el juzgado lo admitió) igual que su ex pareja, desistir de la reclamación de la pensión compensatoria. Esta pensión, por cierto, hay que aclarar que es distinta de la pensión de alimentos. Copiamos, a continuación la RECOMENDACIÓN del Ararteko:

Que revise la resolución que acuerda la denegación de la prestación de Renta de
Garantía de Ingresos y Prestación Complementaria de Vivienda, por entender, en
las circunstancias de este matrimonio, que la renuncia a la pensión compensatoria
no supone un incumplimiento del requisito de hacer valer con carácter previo un
derecho o prestación de contenido económico.

Derechos laborales | Como gestionar los despidos

En nuestra colaboración mensual de “Derechos Laborales” con el sindicato ESK, repasamos con Julio Sánchez los tipos de despidos que hay y cómo debemos reaccionar ante cada uno de ellos. Es importante conocer muy bien el contrato que hemos firmado para saber con que plazos contamos de cara a la empresa, que derechos tenemos como personas trabajadoras y que obligaciones tiene para con nosotras la parte contratante.

Prestaciones Sociales | Vía de apremio de los pagos/cobros indebidos.

Retomamos con Iñaki Uribarri de Argilan-ESK el tema de las vías de apremio de los pagos/cobros indebidos. Aunque ya hemos abordado este tema en algún programa anterior, las consultas sobre los procedimientos de apremio cada vez son más numerosas en las dos asesorías de ARGILAN ESK (Bilbao y Gasteiz). Son consultas que resultan muy deprimentes, pues en casi todos los casos conducen a decir que no hay nada que hacer, salvo aceptar la propuesta de fraccionamiento de pago a la que se llegue con el Departamento de Economía y Hacienda del Gobierno Vasco. Y esto, aunque la persona a la que se le reclame la deuda generada por la mala práctica administrativa de Lanbide, tenga en el fondo razón y habiendo procedido a reclamar contra esta deuda en el plazo y por las vías legales, se la hubiera podido quitar de encima.

Repasamos, por tanto, este tema centrándonos en las preguntas más prácticas:

1.¿Cuándo y cómo se llega a la vía de apremio de deudas por pagos/cobros indebidos?  En cuanto al procedimiento vía Lanbide: 

  • 1ª Comunicación de Lanbide: INICIO DE PROCEDIMIENTO DE REINTEGRO DE PRESTACIÓN INDEBIDA. Derecho a hacer ALEGACIONES en el plazo de un mes.
  • 2ª Comunicación de Lanbide: RESOLUCIÓN ESTABLECIENDO EL PAGO DE LA DEUDA. Derecho a hacer RECURSO DE REPOSICIÓN (1 mes) O POTESTATIVAMENTE RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO (2 meses). Lanbide impone, en la gente que ya no está en el sistema, el plazo de pago de 45 días hábiles, para pagar. En ese plazo se puede negociar con Lanbide el pago fraccionado. El hecho de recurrir no paraliza el plazo de los 45 días del pago voluntario. En el caso de las personas que siguen percibiendo la RGI, Lanbide, en la Resolución, establece el importe que pasará a descontar mensualmente de la RGI. Estas personas siguen teniendo también derecho a hacer sus recursos.

2. La vía de apremio

  • La gestiona el Departamento de Economía y Hacienda del Gobierno Vasco. Lanbide pasa a este organismo las deudas por pagos/cobros indebidos que no han sido pagadas en el periodo voluntario.
  • ¿Cómo funciona la vía de apremio?
  • 1ª Comunicación: notificación de la deuda a la que se le ha recargado un 10% por no pago en periodo voluntario; los intereses de demora, en cuanto existan; las costas (3,70 €). Se fija un plazo rapidísimo (de un par de semanas) para proceder al pago o para pedir el fraccionamiento y acordarlo con el Departamento. Cabe hacer recurso. No se interrumpe el plazo de pago fijado.
  • Si se acuerda el pago fraccionado el Departamento de Economía y Hacienda emite una resolución con la tabla de pagos mensuales a realizar.
  • Si no se contesta a la 1ª comunicación el Departamento procede a embargar las cuentas de la persona deudora.
  • Los embargos se pueden levantar y acordar el fraccionamiento de pago con el Departamento de Economía y Hacienda del GV, pero en este caso el recargo que se impone es el 20% en lugar del 10%.
  • ¿Qué se puede hacer frente a la vía de apremio?
  • Los recursos tiene muy pocas posibilidades de prosperar porque solo pueden atender a dos tipos de argumentos (que hay que probar): error aritmético en el cálculo de la deuda o demostración de que la deuda ya ha sido pagada.
  • Aunque el embargo de cuentas sea de rentas provenientes de fuentes inembargables (ingresos de trabajo, pensiones, etc., inferiores al SMI más los porcentajes inembargables que fija la Ley de Enjuiciamiento Civil), como lo que se embarga es dinero, hay que demostrar, en cada caso (cada mes), que lo embargado procede de fuentes inembargables para recuperarlo.
  • Si no es posible acordar un fraccionamiento de pago cuyas cantidades se puedan atender mensualmente, no queda otra que resistir a los embargos de cuentas que se vayan produciendo.

Prestaciones Sociales | Sentencia ganada a Lanbide por cobros indebidos de más de 30.000 €

En la segunda colaboración del curso con Iñaki Uribarri de Argilan-ESK hablamos sobre una sentencia ganada contra resolución de Lanbide por cobros indebidos de más de 30.000 €. Repasamos todos los temas que salen en la sentencia (sobre el arrendamiento de dos personas que no son una unidad de convivencia, de un piso de ALOKABIDE, sobre la intervención de los Servicios Sociales y sobre la prescripción).

Recordamos además que este MIÉRCOLES 26 DE SEPTIEMBRE se celebra la próxima movilización contra la huella digital en Bilbao. 

Prestaciones Sociales | Empieza el curso, sin noticias de la reforma de la ley de RGI

Arrancamos de nuevo este curso con la sección de “Prestaciones Sociales” con el economista Iñaki Uribarri y retomamos temas del curso anterior, como es la reforma de la ley de RGI prevista en el Parlamento Vasco a propuesta del PNV y PSE; y que quedó pospuesta hasta septiembre. De momento no hay ninguna nueva información, pero recordamos cuales son las distintas alternativas que se ofrecen para llevar adelante o no esta reforma, y que sin duda, será un tema que estará presente a lo largo de este curso 2018-19. ¿Qué puede pasar a partir de ahora?

  1. Que el PNV-PSE llegue a algún acuerdo con PP o EH Bildu o Elkarrekin-Podemos para sacar adelante la reforma de la RGI, introduciendo cambios en su Proposición de Ley y así se plantee una nueva Proposición de Ley que obtenga mayoría parlamentaria para ser tramitada legalmente.
  2. Que se vuelva a presentar la misma Proposición de Ley retirada en julio por el PNV y PSE, pero con acuerdo de que alguna de las tres fuerzas le da un voto de abstención para poder seguir su tramitación (al PNV-PSE le falta un voto para la mayoría absoluta en el Parlamento Vasco). Esta alternativa, lógicamente deberá ir acompañada con algún compromiso de que en la tramitación parlamentaria PNV y PSE admitirán cambios a favor de la fuerza política que garantice el paso a la tramitación con su abstención.
  3. Que el PNV y PSE cierren el tema de la reforma de la RGI por este curso y esperen a la próxima legislatura.

Además también recogemos los temas que han llegado este agosto a las asesorías. Aunque sólo se han atendido temas de urgencias en ARGILAN-ESK GASTEIZ y temas que llegaban vía correo electrónico a la Web, hacemos un repaso de los que me parecen más preocupantes en cuanto a la conducta ilegal y dañina de la forma de proceder de Lanbide, como que:

1) Lanbide sigue descontando la prestación de RGI concedida con carácter retroactivo (tenemos casos de 5 meses de descuento de RGI) a nuevas UC solicitantes que tienen pagos/cobros indebidos adeudados de épocas anteriores en que fueron perceptoras de la prestación

2) Suspensión de la RGI por no administrar correctamente la prestación. Varios casos relacionados con la compra de vehículos

3) Lanbide está superando los 6 meses en responder a los Recurso de Reposición, lo que puede implicar, en caso de que Lanbide no conteste, a que por aplicación del silencio administrativo negativo, se pierda el derecho al Recurso Contencioso/Administrativo (vía judicial).

4) Lanbide sigue exigiendo que todas las UC solicitantes de la RGI se inscriban en Etxebide, incluidas aquellas con rentas inferiores a 3.000 € anuales, a las cuales Etxebide impide su inscripción.

Por último, recordamos que las oficinas de asesorías ya están poniéndose en marcha en este mes de septiembre.

Para contactar con Suelta la olla:
telefono_92452 945 12 88 55
telegram-vs-whatsapp 656 34 49 82
e-mail-icono-6785-96 sueltalaolla@halabedi.eus

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