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PRESTACIONES SOCIALES

Los martes a las 11,30 (cada 15 días) tenemos un espacio en Suelta la Olla dedicado a las prestaciones sociales. En esta colaboración con Iñaki Uribarri, economista del sindicato ESK durante muchos años y un gran conocedor de este tema, vamos trabajando y tratando de aclarar las numerosas dudas que surgen alrededor de las prestaciones de la RGI (Renta de Garantía de Ingresos)-AES (Ayudas de Emergencia Social)-PCV (Prestación Complementaria de Vivienda). Además vamos comentando novedades alrededor de estas prestaciones. Iñaki es una de las personas que atiende en las oficinas de asesoría que hay en la CAV.

Aquí están los lugares y horarios de atención en los tres territorios:

EN BIZKAIA:

En Sestao, en TXIRBILENEA, el espacio okupado, donde antes estaban las oficinas de la escuela de aprendices de AHV: MARTES 17:00-19:00.

En Santurtzi, en la KULTUR-ETXEA de MAMARIGA : MARTES 11:00-13:00.

También en Santurtzi, en la ASOCIACION BAOBAT : LUNES Y VIERNES 10:30-13:30.

En Basauri: PRIMER Y TERCER MIÉRCOLES DEL MES 18:30-20:00.

En Bilbao:

-ASOCIACION GOIZTIRI: LUNES Y VIERNES 08:30-15:00.

-En la oficina de Bilbao: MARTES 19:00-21:00

-Y en ARGILAN BILBO, en la sede de ESK, en la calle general concha: MIÉRCOLES 17:30-19:30, imprescindible pedir cita en el 944 10 14 25.

-ASOCIACION IZANGAI:

-SOS-ARRAZAKERIA BILBO:

En ARABA:

En Gasteiz, oficina de ARGILAN en la sede de ESK, en la calle Beethoven 10 bajo: MARTES 16:30 A 18:00. Imprescindible pedir cita previa llamando al 945 21 48 88 de lunes a miércoles de 9,00 a 13.30.

EN GIPUZKOA:

En Donostia en la sede de SOS RACISMO / SOS-ARRAZAKERIA: LUNES Y VIERNES 10:00-14:00 Y 16:00-20:00.

Y además en la pagina de argilan-esk: http://www.argilan-esk.org/ teneis información práctica sobre estos temas, así como de las oficinas de Bilbo y Gasteiz.

Últimas participaciones en el programa

Derechos laborales | La huelga

En la colaboración mensual con Julio Sanchez, del sindicato ESK hablamos de la huelga: repasamos este concepto, el porqué, el para qué, el cómo y el quién la ejerce. Aclaramos cuando se hace, quien es el objeto y titular de la huelga, como se desarrolla, si hay que avisar o no avisar a la empresa, el uso de piquetes informativos, los servicios mínimos y los efectos económicos: laborales y en la Seguridad Social.

Y no es casualidad que hayamos elegido este tema después de la huelga feminista del pasado viernes, 8 de marzo. Esta colaboración la enmarcamos dentro de esa jornada histórica reivindicativa. Recordamos, que en cualquier caso, la huelga feminista no fue/es sólo una huelga laboral, sino que es política, y que abarca también los cuidados, el consumo, el mundo estudiantil y las pensionistas.

Prestaciones sociales | Costas judiciales y RGI para pensionistas.

En la colaboración quincenal con Iñaki Uribarri partimos de una caso reciente que han tenido hace un par de semanas en ARGILAN-ESK BILBAO y que permite abordar varias cuestiones de interés sobre la RGI.

1) Empezamos explicando el caso: Se trata de un hombre perceptor de la RGI y de una pensión de la Seguridad Social en beneficio de familiares, que acude a consultar dos temas:

a) Ha recibido una comunicación de Lanbide en la que le reclama 200 € de costas que le impuso un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Gasteiz en un juicio que tuvo contra Lanbide, a través de justicia gratuita (abogado de oficio) en 2014  y que perdió. El juicio fue por una demanda que planteó para que Lanbide le pagara la RGI de pensionista, ya que él, tras la muerte de su hermano, con el que convivía, pasó a percibir una pensión en beneficio de familiares. La obtención de esta pensión tampoco fue pacífica pues tuvo que ser ganada en juicio contra la SS, quien se negó a darla por incumplimiento de requisitos, a través de La asesoría jurídica de ESK.

b) Lo primero que que quiere consultar es la PRESCRIPCIÓN DE LA RECLAMACIÓN DE LANBIDE DE LOS 200 € DE COSTAS JUDICIALES POR TRANSCURSO DE 4 AÑOS.

c) El segundo tema de su consulta: ¿POR QUÉ NO TIENE DERECHO A LA RGI PARA PENSIONISTA SI COBRA UNA PENSIÓN DE LA SS CONSEGUIDA A TRAVÉS DE UNA SENTENCIA JUDICIAL?

2) Respuestas dadas a su consulta: Son dos las cuestiones sobre las costas que interesa informar:

a)¿Cómo es posible que pueda haber costas en un juicio en el que la persona demandante ha utilizado la vía de la justicia gratuita? Porque:–  La justicia gratuita sólo cubre la gratuidad de la abogada o abogado de oficio.

—  La imposición de costas es potestad de la jueza o el juez. Si impone costas (en algunos casos no lo hace) son pequeñas, normalmente no superiores a 200 €. Tiene que ver con su criterio sobre el procedimiento (es una cuestión muy subjetiva). La sentencia sobre costas fija una cantidad máxima (en este caso hasta 200 €), quedando la concreción del importe de las costas a reclamar en la ejecución que haga la parte contraria. Lanbide en su ejecución (la comunicación enviada el mes pasado a la persona que fue a la asesoría), ha ido a por todas, los 200 € máximos fijados en la sentencia.

b)La reclamación de costas no prescribe en 4 años, como la deudas normales con la Administración, sino en 5 años.

c) En cuanto al tema de volver a reclamar la RGI de pensionista, no hay nada que hacer. No sólo porque sea cosa juzgada, sino porque en su momento esta reclamación no debió meterse. En la Ley 17/2008 de la RGI y el  Decreto 147/2010 que desarrolla la Ley de RGI, se dice explícitamente que se consideran pensionistas a quienes perciben pensiones de jubilación, viudedad o incapacidad permanente. Por tanto, quedan excluidas las pensiones de orfandad y en beneficio de familiares. Lanbide presentó una circular interna, cuando se le reclamó la aplicación de la RGI de pensionista, en la que detallaba de forma exhaustiva todas las pensiones que acogía la RGI de pensionistas, y dejaba fuera las de orfandad y en beneficio de familiares, hasta que el o la beneficiaria cumpliera 65 años.

3) Orientación sobre el pago de los 200 €:  Al preguntarle a este hombre si podría pagar fraccionadamente los 200 €, les dijo que podría hacerse cargo de 30 € mensuales. De aquí que le propusieran que fuera a Lanbide y planteara esta propuesta con carácter innegociable. La otra alternativa era la de la insumisión: no pagar y esperar a que Lanbide traspasara al Departamento de Hacienda y Economía del Gobierno Vasco la deuda impagada para que llevará adelante la vía de ejecución y apremio. Si lo hacía la deuda a pagar tendría un incremento del 20% (20 €), pero cabría fraccionar su pago y, si le embargaban la cuenta, como el único ingreso que recibe es inferior al SMI, se recuperaría por ser inembargable.

Otros tema importante: ¿QUÉ UNIDADES DE CONVIVENCIA DE PENSIONISTAS TIENEN DERECHO A COBRAR RGI? En diciembre de 2018 las personas perceptoras de RGI pensionistas fueron 14.237. De ellas, 9.263 eran mujeres (65%) y 4.974 (35%) hombres. Si comparamos esa cantidad de Unidad de Convivencia pensionistas que cobran RGI con las 180.000 pensiones existentes en Euskadi inferiores a la RGI pensionista de una Unidad de Convivencia 1 (732,38 € mensuales), nos da un porcentaje del 8%. Aunque ya se sabe que los requisitos para percibir la RGI son muchos, además de los ingresos mensuales, y que entre la gente pensionista con pensiones inferiores a la RGI, pueden no cumplirse esos requisitos, en ningún otro colectivo de personas con ingresos inferiores a la RGI se produce un porcentaje tan bajo de cobertura. Aunque no hay estudios fiables que expliquen este hecho (la EPDS 2016 no aporta información suficiente, en este sentido), hay una opinión bastante generalizada entre la gente que trabajan en este campo de la RGI, que, por diversas razones, personas pensionistas con derecho a solicitar y cobrar RGI no activan su derecho. POR ESO, CUANDO MENOS, DESDE ESTE PROGRAMA INTENTAMOS INFORMAR A LAS PERSONAS QUE PUEDAN ESTAR EN ESTE COLECTIVO DE POTENCIALES SOLICITANTES DE RGI PENSIONISTA, QUE SE ENTEREN Y, SI TIENEN LOS REQUISITOS, PIDAN LA RGI.

Prestaciones sociales | Subida de la RGI y nuevo caso sobre apremio

La Cámara Vasca rechaza la ILP contra la pobreza y la exclusión. Foto obtenida de un vídeo de ETB

En al colaboración quincenal con Iñaki Uribarri hablamos de dos temas:

1)      Cómo ha quedado la RGI para 2019, tras la subida del 3,5% en la RGI básica y el 4,5% en la RGI pensionista, votada en el Parlamento Vasco el pasado jueves 14 de febrero.

2)      Nuevo caso sobre apremio que entró el miércoles 13 en ARGILAN-ESK BILBAO. Estos casos interesa mucho difundirlos para animar a la gente a no agobiarse y, sobre todo, no resignarse. SIEMPRE SE PUEDE RESISTIR DE ALGÚN MODO, aunque depende de cada caso es diferente, por eso es importante acudir a las asesorías de prestaciones sociales. Los datos fundamentales de este caso son los siguientes:

  • Mujer extranjera, nacionalizada española, con contrato de trabajo como EMPLEADA DEL HOGAR EXTERNA, con una jornada de trabajo de 15 horas semanales y un salario bruto mensual de 350 €.
  • Se entera de que adeuda a Lanbide cobros indebidos porque el 08/11/2018 le embargan todo el dinero que tenía en la cuenta de KUTXABANK: 945,75 €.
  • Es KUTXABANK quien le aporta los datos del embargo del Departamento de Hacienda y Economía del GV.
  • El 29/11/2018 va a la Plaza de San Pedro de Deusto, 2, bajo, donde está la oficina de ejecución del Departamento de Hacienda y Economía del GV. Allí le entregan la comunicación de apremio que ella dice que jamás ha recibido. La deuda que le reclaman es de 7.344,93 € y se compone de: principal, por valor de 5.889,64 €; 20% de recargo por impago en el plazo voluntario, por valor de 1.177,93 €; 266,26 € por intereses; y 11,10 € de costas.
  • Por indicación de la funcionaria registra un documento en el que: SOLICITA LA DEVOLUCIÓN DEL IMPORTE EMBARGADO PRESENTANDO OCUMENTACIÓN PARA DEMOSTRAR QUE LOS INGRESOS OBTENIDOS PERTENECEN A SU NÓMINA.
  • La misma funcionaria que le atiende le dice que con su salario tan pequeño no le puede hacer ninguna propuesta de fraccionamiento de pago y que envía su expediente para que sea estudiado por el Gobierno Vasco.
  • La situación actual de esta mujer es la siguiente:

–          Está a la espera de que le devuelvan el importe embargado en su cuenta el 08/11/2018. Han pasado ya dos meses y medio desde que reclamó la devolución.

–          Está a la espera de que el GV le conteste sobre el fraccionamiento de la deuda.

–          Después del embargo de noviembre, no le han vuelto a embargar el ingreso de la nómina de diciembre y enero.

Derechos laborales | Situaciones irregulares

En esta nueva colaboración mensual con el abogado Julio Sánchez del sindicato ESK hablamos de las relaciones laborales irregulares, donde no hay ni contrato, ni alta laboral ni nada… ¿Cómo debemos/podemos actuar? En esta mismo sección hasta ahora hemos dado un repaso “ingenuo” a la legalidad, pero la verdad, es que a veces las relaciones laborales no se apoyan en nada legal. ¿Qué hacemos entonces?

Es una realidad que existe y no solo supone un problema laboral:

– Hay una parte emocional que hay que analizar, ya que una persona precaria no reacciona ni vive la realidad como alguien con una red (económica, social, familiar) más estable.
– Definición de marco legal.
– Herramientas: negociación, Inspección, Juzgados.
– Límites de los procesos judiciales. La realidad no siempre se consigue dibujar en el juzgado.

Prestaciones Sociales | Contencioso administrativo contra Lanbide

En la colaboración de esta semana con Iñaki Uribarri tratamos dos temas:

1) ¿Cuando conviene ir al CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO en lugar del RECURSO REPOSICIÓN en caso de resolución negativa de Lanbide? Iñaki nos cuenta un caso concreto que les ha llegado a las asesorías.
2) ¿Cuando pedir nueva solicitud RGI en suspensión o extinción?

Prestaciones sociales | Certificado de bienes del país de origen

Hoy en la colaboración quincenal con Iñaki Uribarri de Argilan-ESK revisamos 3 casos de los que han llegado hasta sus asesorías, con un punto en común: todos son referidos al certificado de bienes del país de origen.

CASO 1.- CIUDADANO, DE ORIGEN PAKISTANÍ, NACIONALIZADO ESPAÑOL EN 2016. De este caso interesa resaltar el absurdo que supone que esta persona pueda ver suspendida su RGI porque le resulta imposible conseguir el CERTIFICADO DE BIENES DE PAKISTAN, ya que este país no emite ningún certificado de este tipo (tampoco ningún otro referido a prestaciones o similares) a personas, que siendo originarios de Pakistán, no tengan la nacionalidad pakistaní (para adquirir la nacionalidad española debió renunciar a la nacionalidad pakistaní). De este caso Iñaki nos explica los documentos siguientes: 1) Compromiso firmado ante Lanbide para entregar en el plazo máximo de 6 meses el CERTIFICADO DE BIENES. 2) La respuesta del Ararteko a la queja presentada, respuesta que nos es muy útil para todo tipo de casos referidos a los CERTIFICADOS DE BIENES. Además también hablamos de la orientación que se le propone a esta persona desde ARGILAN-ESK.

CASO 2.- UNIDAD DE CONVIVENCIA DE 4 MIEMBROS PAKISTANÍES QUE HAN CONSEGUIDO, UNA RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE LANBIDE, QUE REVOCA DE OFICIO 2 RESOLUCIONES DE LANBIDE: UNA QUE EXTINGUÍA SU RGI Y OTRA QUE LE OBLIGABA A REINTEGRAR 14.445,90 € EN CONCEPTO DE COBROS INDEBIDOS. Ambas resoluciones tenían el mismo origen: Lanbide mantenía que el CERTIFICADO DE BIENES DE PAKISTAN que habían entregado, era fraudulento. De este caso destaca Uribarri que es la primera vez que hemos visto una RESOLUCIÓN REVOCATORIA DE OFICIO DICTADA POR LA DIRECCIÓN DE LANBIDE.

CASO 3.- HOMBRE UCRANIANO AL QUE LANBIDE NO ACEPTA COMO VÁLIDO EL CERTIFICADO DE BIENES DE UCRANIA PORQUE ESTE PAÍS HA DECIDIDO NO INCLUIR EN ESTE TIPO DE CERTIFICADOS LA APOSTILLA DE LA HAYA, SINO UNA MARCA INFORMÁTICA. A cambio, Lanbide le obliga a presentar un documento notarial adjunto al CERTIFICADO DE BIENES, que cuesta trecientos y pico euros.Se trata de una declaración jurada que justifica que el CERTIFICADO DE BIENES EMITIDO POR UCRANIA es legal.

Derechos laborales | Calendarios de trabajo

En la colaboración mensual con el abogado de ESK Julio Sánchez hablamos del calendario laboral. El primer consejo que nos da es llevar un registro personal del número de horas trabajadas al año. Buscar una fórmula de control de horas acordada con la empresa.

Aclaramos qué es el calendario laboral, cuantas horas son y como se establecen: según convenio o contrato. En caso de que no haya algo regulado tenemos que saber que el máximo anual son 1780 horas, lo que se traduce en unas 160 horas al mes y 40 horas a la semana.

Hay algunas premisas que se deben cumplir en todos los casos, y son por ejemplo, nunca trabajar más de 9 horas al día y respetar un descanso de 12 horas entre el inicio y el fin de la jornada.

Respondemos a algunas preguntas como: ¿Puede haber una distribución irregular de la jornada? Bolsín 10 %. Ojo!! Tiene que haber un preaviso de 5 días para su compensación, con un límite de 12 meses para su regularización. E importante:

  • Si no recupero esas horas, la empresa no las reclama, no tengo obligación.
  • Si la empresa no me da esos días, difícil para reclamar su disfrute pero habrá que contar horas.

¿Qué pasa si se asignan mas horas de la jornada máxima? Horas de exceso = días libres. Ojo!!! Que no son vacaciones!!!

Y para terminar ¿Qué pasa si no cojo las vacaciones? Depende del motivo.

Prestaciones sociales | Descienden las Unidades de Convivencia perceptoras de RGI

En la primera colaboración de este 2019 con Iñaki Uribarri de ESK/Argilan hablamos de la actualidad de las Unidades de Convivencia perceptoras de la RGI. Usando la estadística de Lanbide del mes de noviembre 2018 (la última existente) y la comparamos con dos estadísticas de referencia: a) la de enero de 2018, para comparar la evolución del último año; y b) la de junio 2015, en que se alcanzó el récord máximo de prestaciones de RGI en toda la historia de esta prestación (desde 1989, en que nació el IMI). El resultado es que en 42 meses la RGI ha descendido en 10.000 UC perceptoras, y lo analizamos también con relación a los porcentajes de: a) UC con titulares mujeres y hombres; b) UC monoparentales y su distribución entre mujeres y hombres; c) UC que perciben RGI y PCV; d) UC de extranjeros/as (inmigrantes); y, e) UC de pensionistas y su distribución de mujeres y hombres.

Además retomamos el tema de la colaboración anterior y hablamos de las suspensiones habidas en los 10 primeros meses de 2018. Exploramos la distribución de las causas de las suspensiones y qué conclusiones se pueden extraer de ellas. Esto conecta con las recomendaciones que Iñaki Uribarri nos planteó en el último programa del pasado año, sobre la responsabilidad que debía tener la gente perceptora para evitar que la persecución a la que les somete Lanbide terminara consiguiendo suspender su RGI.

Prestaciones Sociales | Cómo queda la subida de la RGI y el complemento para pensionistas

Protestas de pensionistas en Bilbao. Imagen de EITB.

En la colaboración de esta semana con Iñaki Uribarri hablamos de los presupuestos vascos para el próximo 2019. ¿Cómo ha quedado la subida de la Renta de Garantía de Ingresos en general y el complemento para la gente pensionista, tras el no acuerdo del Gobierno Vasco (PNV-PSE) y EH Bildu? Aclaramos, concretamente, cómo se estaba planteando el tema del complemento de pensionistas. ¿Cómo han evolucionado las propuestas de PNV (PSE ha dicho amén a las propuestas del PNV) y de EH Bildu desde el principio.  Y ¿Qué significa para la RGI de 2019 que el GV se ha colocado en modo PRÓRROGA PRESUPUESTARIA 2018? Ademas hacemos un repaso a los casos de suspensiones/extinciones más tratados en las asesorías de ARGILAN-ESK de Bilbao y Gasteiz a lo largo de 2018:

  1. No comunicación de incidencias en el plazo de 15 días.
  2. No sellar el DARDE.
  3. Salidas de la CAV no comunicadas o superando el plazo al que se tiene derecho.
  4. No dedicar la RGI a gastos finalistas de manutención, vestido, calzado y gastos para la inserción laboral.
  5. Bajas voluntarias en el empleo. El problema de las trabajadoras domésticas.
  6. No reclamar a la expareja la pensión alimenticia.
  7. Acusación de Lanbide de haber formado en la realidad una Unidad de Convivencia pareja sentimental y seguir cobrando la RGI como una o dos Unidades de Convivencia independientes. Caso de existencia de hijos entre personas heterosexuales que tienen Unidades de Convivencia separadas.

Derechos Laborales | Convenios colectivos

En esta sección mensual con Julio Sanchez del sindicato ESK hablamos de convenios colectivos. En el programa anterior se nos quedó pendiente tratar este tema, ya que hablamos de los contratos, y vimos que muchas cuestiones no se regulaban expresamente y se referenciaban a un convenio. Si hacemos una definición muy básica  los convenios serían un CONJUNTO DE NORMAS ACORDADAS PARA REGULAR UN DETERMINADO SECTOR. Hablamos también de los tipos: Estatales,  autonómicos, provinciales o de empresa.

Prestaciones Sociales | Respuesta más ofensiva ante pagos/cobros indebidos

Imagen de Liberacion Ahora

En nuestra colaboración quincenal con Iñaki Uribarri de Argilan-ESK retomamos el tema de los pagos y cobros indebidos, en el caso de personas contra las que el Departamento de Hacienda y Economía del Gobierno Vasco ha iniciado trámites de ejecución-apremio de su deuda. Uribarri nos explica, a través de un caso real, la propuesta que están estudiando desde las asesorías de prestaciones sociales para tener una actitud más ofensiva de la que se ha llevado hasta ahora. 

Prestaciones sociales | Huella digital y resolucion favorable sobre ingresos atípicos

Cartel de denuncia del colectivo Berri otxoak

En la colaboración anterior con Iñaki Uribarri de Argilan-ESK empezamos a hablar de la huella digital. Recordamos que se cerraron, por ahora, las experiencias que ha venido haciendo Lanbide durante seis meses en algo más de una decena de sus oficinas. Hablamos de la puesta en marcha de medios de identificación electrónicos basados en la captación de datos biométricos (rasgos faciales y huellas digitales). Para llevarla a cabo Lanbide llego a un Acuerdo de Colaboración con Izenpe S.A., empresa privada, así que ahora para responder a las denuncias realizadas ante la Agencia Vasca de Protección de Datos a principios de mayo, lo que dice su directora, Margarita Uria, es que la Agencia vasca no es el organo competente, ya que la actuacion que se tiene que investigar es la de una entidad de dercho público, sino privado. Y por eso lo han remitido a la Agencia Española de Protección de Datos.

¿Qué hará Lanbide a partir de ahora? Según Uribarri, “lo obvio es que estudie los datos de la experiencia piloto de 6 meses. Y lo más probable es que, si no somos capaces de seguir movilizándonos, imponga generalizadamente la huella digital en todas las oficinas”. Por eso es importante la movilización social y popular en este tema, que Uribarri nos seguirá contando en siguientes colaboraciones.

Por otro lado, hablamos también de una novedosa y favorable actuación de Lanbide resolviendo positivamente la solicitud de RGI y PCV de una persona con un ingreso atípico de 50.000 €. Es una buena noticia que desde las oficinas de asesorías de prestaciones sociales les interesa explotar para otros posibles casos que tengan, de similar naturaleza, con Lanbide, por ejemplo personas despedidas e indemnizadas.

Derechos laborales | Tipo de contratos y en que nos tenemos que fijar

En la sección de este mes de Derechos laborales con Julio Sanchez del sindicato ESK hablamos de contratos. Repasamos los tipos de contratos con los que nos podemos encontrar, y los cinco aspectos que recomiendan en las asesorías tener en cuenta a la hora de firmar: la categoria profesional, tipo de jornada (completa o parcial), duración (incluido el periodo de prueba), el salario y el convenio colectivo, el marco legal en el que nos encontramos.

Para contactar con Suelta la olla:
telefono_92452 945 12 88 55
telegram-vs-whatsapp 656 34 49 82
e-mail-icono-6785-96 sueltalaolla@halabedi.eus

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